Kurzfristige Beschäftigung

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung:

• an mindestens fünf Tagen in der Woche von vornherein auf längstens zwei Monate im Kalenderjahr begrenzt ist
  oder
• an weniger fünf Tagen in der Woche von vornherein auf längstens 50 Arbeitstage begrenzt ist
  und
• nicht berufsmäßig ausgeübt wird und das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung 400 Euro überschreitet.

Wichtig ist in diesem Fall nicht die Gehaltshöhe, sondern ausschließlich das zeitliche Kriterium.