Sonderregeln für Studenten

Liegt weder eine geringfügige, noch eine kurzfristige Beschäftigung vor, spielt die Arbeitszeitgrenze von 20 Stunden pro Woche eine wichtige Rolle. Diese Grenze entscheidet darüber, ob die Beschäftigung versicherungsfrei oder versicherungspflichtig ist.

• Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit während des Semesters nicht mehr als 20 Stunden, ist die Beschäftigung in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei. Es spielt dabei keine Rolle, wie hoch der Verdienst ist und ob es sich um eine befristete oder unbefristete Beschäftigung handelt. In der Rentenversicherung hingegen besteht immer Versicherungspflicht: Student und Arbeitgeber müssen den Beitragssatz jeweils zur Hälfte tragen.
• Wird eine Beschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden lediglich in den Semesterferien auf mehr als 20 Stunden ausgeweitet, so ist auch für diese Zeit Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung anzunehmen.
  Studenten, die neben ihrem Studium wöchentlich mehr als 20 Stunden beschäftigt sind, sind ihrem Erscheinungsbild nach grundsätzlich als Arbeitnehmer anzusehen und deshalb in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig.
• Bei Beschäftigungen, die ausschließlich während der vorlesungsfreien Zeit (Semesterferien) ausgeübt werden, ist davon auszugehen, dass Zeit und Arbeitskraft überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen werden. Unabhängig von der wöchentlichen Arbeitszeit und der Höhe des Arbeitsentgelts ist die Beschäftigung in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei. In der Rentenversicherung besteht hingegen Versicherungspflicht, sofern es sich nicht um eine geringfügige oder kurzfristige Beschäftigung handelt.

Sind Studenten noch bei den Eltern gesetzlich krankenversichert, so darf ihr Monatsverdienst nicht über 345 Euro im Monat liegen, ansonsten verlieren sie den kostenlosen Versicherungsschutz. Falls sie jedoch einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen, beträgt die zulässige Grenze 400 Euro im Monat.

Der pauschal versteuerte Arbeitslohn aus geringfügiger Beschäftigung wird in Ihrer Steuerveranlagung nicht mit erfasst. Andererseits wird die Pauschalsteuer - auch wenn Sie diese getragen haben sollten - nicht auf die Steuerschuld angerechnet. Aufwendungen, die Ihnen im Zusammenhang mit der pauschal versteuerten Tätigkeit entstanden sind, können Sie leider nicht als Werbungskosten absetzen.